IT人材は2030年には最大で79万人不足すると経済産業省が発表しています。
多くの企業が、外国籍IT人材の雇用を既に検討されている事と思います。
そこで、外国籍IT人材の雇用時に利用できる助成金について整理させて頂きました。
助成金を活用しつつ、IT人材の獲得のご参考にして頂ければと思います。
<目次>
1) 雇用調整助成金
2) トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)
3) キャリアアップ助成金(正社員化コース)
4) 人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)
5) まとめ
1)雇用調整助成金
- 概要:事業縮小をするときに、従業員に対して休業手当を支払ったり出向させたりする(雇用調整を行う)ことで、
雇用を維持するための助成金
- 対象者:事業活動の縮小や経済上の理由により、事業を縮小しなければいけない事業主
- 支給額:労働者1人当たり8,265円が上限
2)トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)
- 概要:ハローワークや職業紹介事業者等の紹介により、一定期間(3カ月)試行雇用した場合に支給される助成金
- 対象者:一定期間の試用雇用(トライアル雇用)をする、雇用保険適用事業所
- 支給額:1人あたり月額最大5万円(最長3ヵ月)
3)キャリアアップ助成金(正社員化コース)
- 概要:非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して支給される助成金
- 対象者:事業主(雇用保険適用事業所の事業主であり、キャリアアップ管理者を置き、キャリアアップ計画を作成、
管轄労働局長の受給資格の認定を受けていること。計画の期間内にキャリアアップに取り組んでいること)
- 支給額:
・有期雇用 → 正規雇用:1人あたり57万円(54万円)
・有期雇用 → 無期雇用:1人あたり28万5,000円(27万円)
・無期雇用 → 正規雇用:1人あたり28万5,000円(27万円)
※上限:最大20人/年 + カッコ内は、中小企業以外の額
4)人材開発支援助成金(特定訓練コース)
- 概要:正社員経験の少ない パートやアルバイトなどの有期契約労働者等の正社員転換又は処遇改善を目的として、
事業主が、有期契約労働者に対して、計画に沿って訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等が支給される助成金
- 対象者:事業主(訓練実施計画を作成し、訓練開始日の1か月前までに管轄労働局へ提出すること)
- 支給額:最大で50万円を補助(中小企業、200時間以上の訓練の場合)
注意)人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)に関しては、対象が特定技能1号・2号の在留資格を持つ者となるため、割愛しておりますので、ご承知おきください。
5)まとめ
外国人雇用に関する国の支援について紹介しました。助成金は、厚生労働省から雇用を増やすことや人材育成に対して、
条件を満たせれば交付されるものですので、取得確度は高いものとなります。
外国人の採用や定着、育成には手間や時間がかかりますが、国による経済的な支援策や情報提供などの支援制度を
うまく使いこなせば負担を軽くすることが可能です。
例えば、外国籍IT人材の雇用をする際に、試用期間中は業務委託や契約社員等の非正規雇用し、試用期間後に正規雇用に切り替えると
キャリアアップ助成金(正社員化コース)の利用が可能となります。
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【WooGWayについて】
“⽇本企業および⽇本⼈が国内のみならず世界でも称賛され、輝く存在となるために、我々が“架け橋となる”をミッションに日本企業のグローバル化に貢献できる事業を行っております。
2010年からインドビジネスを行っており、現地ネットワークが充実しているため1万人を超えるインド⼈ITエンジニアが⾃社のITエンジニアマッチングサイトの データベースに登録しています。また、インドIT関連企業とのコンタクトも多数保持しております。
現在、弊社WooGWayは日本が直面している大きな課題である“IT人材の枯渇”に対して、優秀なインドITエンジニアを企業様に繋ぐ架け橋となる取り組みに注力しております。
【会社概要】
■ 会社名 WooGWay株式会社
■ 代表者 代表取締役 関⼝ 友則
■ 所在地 〒101-0036 東京都千代⽥区神⽥北乗物町9番地1 ⽇榮ビル4階
■ 設⽴ 2010年4⽉
■ 事業内容 ⼈材紹介、ITコンサルティングサービス、海外ビジネス⽀援サービス
■ 許可番号 厚⽣労働⼤⾂許可番号13-ユ-311705
■ グループ会社 AARYA WooGWay(インド) Pvt.Ltd、JABBOCK & WooGWay(ナイジェリア) Limit.
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■担当者 関⼝友則
■メールアドレス contact@woogway.com
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